法律解析：

劳动法规定试用期也是要付工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，试用期内劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间，但这并不意味着劳动者在试用期内的劳动权益可以被忽视或剥夺。

在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期为借口，拒绝支付工资或支付低于正常工资标准的报酬。工资应当按照劳动合同约定的标准支付，如果劳动合同没有明确约定试用期工资，那么应当按照同工同酬的原则确定。

此外，用人单位在支付试用期工资时，还应当遵守最低工资标准的规定。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，用人单位应当按时、足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。

如果劳动者在试用期内遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，试用期内劳动者的劳动权益同样受到法律保护，用人单位必须依法支付工资。劳动者应当增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条