工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主需要支付相应的赔偿金。在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳问题是一个常见的疑问。下面将解答工伤赔偿期间社保如何交纳的问题。

1. 社保基本情况

根据我国的社会保险制度，社保分为五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，工伤保险是指为工作人员提供因工受伤、患职业病等而导致的医疗费用、康复费用和一定的护理费用等。

2. 工伤赔偿期间社保的缴纳

在员工发生工伤后，雇主需要及时向工伤保险基金支付相应的赔偿金。根据《社会保险法》的规定，工伤保险金由用人单位按月支付，用人单位可以选择向社会保险经办机构委托代发，也可以自行支付。工伤保险金的支付期限为工伤发生之日起的12个月，如果治疗期超过12个月，可以继续支付。

在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳可以由用人单位代为缴纳。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳员工的社会保险费用，并向社会保险经办机构提供相应的材料。在工伤赔偿期间，用人单位仍然需要按时足额缴纳员工的社会保险费用。

3. 社保费用的计算

社会保险费用的计算是根据员工的工资基数和社保费率来确定的。工资基数是指员工在缴纳社会保险时的基础工资，根据劳动合同或者规定的工资标准确定。而社保费率是根据当地的规定来确定的，不同地区的社保费率可能有所不同。

在工伤赔偿期间，员工的社保费用仍然是按照原来的工资基数和社保费率来计算的。用人单位需要根据员工的实际情况，按时足额缴纳社会保险费用。

4. 工伤赔偿期间社保的补缴

如果用人单位在工伤赔偿期间没有按时足额缴纳员工的社会保险费用，可以在工伤赔偿期满后进行补缴。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照未足额缴纳的社会保险费用的1.5倍进行补缴。

补缴社保费用的具体办法可以咨询当地的社会保险经办机构，他们会根据实际情况提供相应的指导和帮助。

在工伤赔偿期间，员工的社保缴纳问题需要用人单位按时足额缴纳。用人单位可以选择委托社会保险经办机构代发工伤保险金，并按时足额缴纳员工的社会保险费用。如果用人单位没有按时足额缴纳，可以在工伤赔偿期满后进行补缴。具体的操作办法可以咨询当地的社会保险经办机构。