劳动合同只签一份也是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律规定劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这并不意味着只签一份就必然无效。

在实践中，如果只签订了一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，且不存在违反法律法规强制性规定等无效情形，那么这份合同通常是有效的。然而，只签一份合同可能会给劳动者带来一些不便和风险。比如，劳动者可能难以随时查阅合同条款以维护自己的权益；在发生劳动争议时，可能会因缺乏合同文本而面临举证困难等问题。

为了更好地保障劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订一式两份的劳动合同。劳动者也应当重视劳动合同的签订，在签订时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位只签了一份合同，劳动者可以要求用人单位提供另一份合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法改正。

总之，劳动合同只签一份在法律上是有效的，但为了避免潜在的问题和风险，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，签订一式两份的劳动合同。

《劳动合同法》第十六条、第八十一条