对于员工无故旷工，公司可根据规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

当遇到员工无故旷工的情况，公司首先应查看内部的规章制度对此是如何规定的。一般来说，公司会有明确的考勤管理办法。如果员工的旷工行为违反了这些规定，公司就可以依据规定采取行动。

在处理过程中，要确保程序的合法性和公正性。首先，公司应该及时与该员工取得联系，了解旷工的原因。如果员工有合理的理由，比如突发疾病等不可抗力因素，公司可以根据实际情况进行人性化处理。但如果员工无法提供合理的解释，公司可以按照规定进行处理。

处理的方式可能包括书面警告，明确告知员工旷工行为的严重性以及再次发生的后果。也可能会涉及到一定的经济处罚，如扣除相应的工资或奖金。对于多次无故旷工或情节严重的员工，公司有权依据劳动合同法解除劳动合同。但在解除合同前，一定要确保已经按照法定程序进行，比如提前通知员工等。

此外，公司在整个过程中要保留好相关的证据，如考勤记录、与员工的沟通记录等，以防止可能出现的劳动纠纷。同时，公司也应该反思自身的管理是否存在问题，是否需要进一步完善考勤制度和员工沟通机制，以避免类似情况的再次发生。

总之，处理员工无故旷工需要依法依规，同时兼顾人性化和公正性，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。公司应根据具体情况，采取合适的措施，确保处理结果合理且合法。

《劳动合同法》第三十九条