工伤赔偿是指因工作原因导致的意外伤害或职业病所致的损失，用以弥补受害者的经济损失。在实际操作中，有时会出现工伤赔偿不公正或不合理的情况，这时候，受害者可以进行投诉。

一、工伤赔偿不公正的情况

工伤赔偿不公正的情况包括以下几种：

1. 赔偿金额不合理：赔偿金额与工伤程度不符，或者与其他同类工伤案件相比明显偏低。

2. 赔偿范围不全面：赔偿标准不符合实际情况，或者漏掉了某些应该赔偿的项目。

3. 赔偿程序不合规：赔偿过程中存在程序不规范、不透明等问题。

二、投诉渠道

如果受害者对工伤赔偿存在异议，可以通过以下几种途径进行投诉：

1. 向用人单位投诉：受害者可以向用人单位提出工伤赔偿异议，要求重新审查赔偿标准。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位没有给予合理的赔偿，受害者可以向当地劳动监察部门投诉。

3. 向人力资源社会保障部门投诉：如果以上两种途径都无法解决问题，受害者可以向人力资源社会保障部门投诉。

三、投诉流程

在进行投诉前，受害者需要准备好以下材料：

1. 工伤事故证明书或者医疗鉴定书。

2. 工伤赔偿申请书或者异议申请书。

3. 相关证据材料，如医疗费用清单、收据等。

投诉流程如下：

1. 向用人单位提出工伤赔偿异议。

2. 如果用人单位无法解决问题，向当地劳动监察部门投诉。

3. 如果劳动监察部门无法解决问题，向人力资源社会保障部门投诉。

4. 如果人力资源社会保障部门无法解决问题，可以通过法律途径解决。

四、注意事项

在进行投诉时，受害者需要注意以下几点：

1. 投诉要有明确的理由和证据。

2. 投诉要有明确的要求和目的。

3. 投诉要有合理的时间安排和进度控制。

4. 投诉要有合理的方式和渠道选择。

受害者在进行工伤赔偿投诉时，需要了解相关法律法规和投诉流程，准备好必要的材料和证据，同时注意投诉的方式和渠道选择，以便更好地维护自身权益。