工资迟发超过一个工资支付周期通常就可视为拖欠。

工资的按时发放对于劳动者来说至关重要，它直接关系到劳动者的生活保障和权益。在法律层面上，对于工资迟发多久算拖欠并没有一个绝对固定的时间标准，但一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。

所谓工资支付周期，是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。比如按月支付工资的，一个月就是一个工资支付周期。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，那就可能存在拖欠的情况。当然，这也不是绝对的，具体还需要结合实际情况进行判断。

例如，有些特殊情况可能导致工资的暂时延迟发放，如用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、重大疫情等，导致经营困难，无法按时发放工资。在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。

但如果用人单位无故拖欠工资，那就是违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的。

在实际生活中，劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益和相关法律法规。如果遇到工资拖欠问题，要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第七条