法律解析：

公司搬迁了通常还是能仲裁的。

当公司搬迁后，并不一定就意味着不能进行仲裁。首先要明确仲裁的具体事由，如果是与公司之间存在劳动纠纷、合同纠纷等，且这些纠纷与公司搬迁本身并无直接关联，那么一般情况下是可以依法提起仲裁的。

在决定是否仲裁以及如何进行仲裁时，需要考虑以下几个方面。第一，确定仲裁的管辖权。根据相关法律规定和仲裁协议，明确哪个仲裁机构具有管辖权。第二，准备充分的证据。包括与纠纷相关的合同、文件、沟通记录等，以有力地支持自己的主张。第三，按照仲裁机构的要求和程序进行操作。遵循规定的时间节点提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。

即使公司搬迁了，也可以通过多种途径获取其最新的联系方式和地址信息，以便进行有效的沟通和法律程序。如果涉及到劳动纠纷，劳动者可以向当地的劳动仲裁部门咨询具体的操作流程和注意事项。同时，也可以寻求专业的帮助和建议，律师能够根据具体情况提供针对性的指导和策略。

总之，公司搬迁不应成为阻碍进行仲裁的绝对理由。只要纠纷本身符合仲裁的条件和要求，并且申请人按照规定的程序和步骤进行操作，就有很大的机会通过仲裁来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静和理性，充分准备，依法依规进行维权。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。