法律解析：

辞职后社保转到新单位，需要原单位办理社保停缴手续，新单位办理社保续保手续。

当劳动者辞职后，要将社保转到新单位，以下是一般的步骤和注意事项。首先，原单位需要在员工离职后及时办理社保停缴手续。这一步骤非常重要，确保社保关系的准确转移。

接下来，劳动者到新单位入职后，新单位的人事部门会按照规定为其办理社保续保手续。新单位通常会要求劳动者提供一些必要的个人信息和相关材料，以完成社保的接续。

在这个过程中，劳动者需要关注一些细节。比如，要确保原单位已经准确办理了停缴手续，避免出现社保缴费重复或遗漏的情况。同时，要与新单位保持良好沟通，了解社保办理的进度。

如果在转移过程中遇到问题，劳动者可以咨询当地的社保经办机构或相关部门，获取专业的指导和帮助。此外，劳动者还可以通过社保官方网站、手机 APP 等渠道查询社保缴费记录和状态，及时掌握社保转移的情况。

需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异。因此，在具体操作时，建议劳动者根据当地的实际情况进行办理。总之，只要按照规定的步骤和要求，认真做好各项工作，就能够顺利地将社保从原单位转到新单位。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。