职工工伤赔偿是保障职工权益的重要制度之一，它为遭受工伤的职工提供了合理的赔偿和补偿。那么，职工工伤赔偿的比例又是如何计算的呢？

工伤赔偿金的计算

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括两个方面：一是丧失劳动能力赔偿金，二是医疗费用补偿。

1. 丧失劳动能力赔偿金：

丧失劳动能力赔偿金是根据职工工伤后的丧失程度和职工个人工资水平来计算的。具体计算方法如下：

- 职工丧失劳动能力程度分为十级，从一级到十级依次递减。

- 职工个人工资水平是指工伤发生前一年度的月平均工资。

- 工伤赔偿金的计算公式为：丧失劳动能力赔偿金 = 个人工资水平 × 赔偿比例 × 丧失劳动能力程度。

2. 医疗费用补偿：

工伤职工发生工伤后的医疗费用由工伤保险基金支付，并根据实际支出进行补偿。具体计算方法如下：

- 医疗费用补偿 = 实际医疗费用 - 职工个人负担部分。

赔偿比例的确定

赔偿比例是根据职工工伤程度进行确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，赔偿比例分为六档，分别是：

- 1级工伤：赔偿比例为80%；

- 2级工伤：赔偿比例为75%；

- 3级工伤：赔偿比例为70%；

- 4级工伤：赔偿比例为65%；

- 5级工伤：赔偿比例为60%；

- 6级工伤：赔偿比例为55%。

赔偿比例的确定是根据职工工伤鉴定委员会对职工工伤程度的评定结果进行的，评定结果将根据工伤程度的严重程度确定赔偿比例。

其他补偿方式

除了工伤赔偿金，职工还可以享受到其他形式的补偿，例如：

- 伤残津贴：对于因工致残的职工，可以获得一定期限内的伤残津贴。

- 护理费：对于因工致残而需要护理的职工，可以获得一定期限内的护理费。

- 安置费：对于因工致残无法从事原工作的职工，可以获得一定期限内的安置费。

职工工伤赔偿的比例是根据职工工伤程度和个人工资水平来计算的。丧失劳动能力赔偿金和医疗费用补偿是工伤赔偿的主要内容。赔偿比例根据工伤程度的严重程度进行确定，并由职工工伤鉴定委员会评定结果确定。职工还可以享受其他形式的补偿，如伤残津贴、护理费和安置费等。以上是职工工伤赔偿比例的基本计算和相关内容的介绍。