劳动仲裁资料通常包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

进行劳动仲裁时，以下是一些常见且重要的资料。首先是仲裁申请书，要明确阐述仲裁请求、事实与理由等。劳动者的身份证明，如身份证复印件，用于证明主体资格。用人单位的工商登记信息，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以确定用人单位的基本情况。证据材料是关键部分，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件往来等能证明劳动纠纷相关事实的证据。

如果存在加班情况，加班的证据如加班审批表、工作记录等也应准备。涉及解除劳动合同的，解除劳动合同通知书等相关文件也需提供。此外，若有证人证言，要提前联系好证人并确保其能出庭作证。

证据的收集和整理要全面、细致，能够有力地支持自己的仲裁请求。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。另外，根据具体的仲裁请求和案件情况，可能还需要其他特定的资料。在准备劳动仲裁资料时，建议劳动者仔细阅读仲裁机构的相关规定和要求，确保资料的完整性和准确性。充分准备资料是劳动仲裁成功的重要前提之一。

《仲裁法》第二十三条