劳动法并没有明确规定每个员工每月有一天带薪的病假。

在我国，关于病假及相关待遇主要由以下方面来规范：首先，病假的天数和待遇通常依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一些单位可能会根据自身情况制定具体的病假政策，包括病假的天数、申请流程、薪资计算等。其次，国家层面也有一些相关规定，如职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。再者，不同地区可能会有一些具体的规定和政策，对病假待遇等方面做出进一步的细化和明确。

需要注意的是，虽然劳动法没有直接规定每月一天带薪病假，但劳动者在患病需要休息治疗时，依法享有休病假的权利。用人单位不能随意剥夺劳动者的这一权利，同时应当按照相关规定支付相应的待遇。劳动者在遇到病假待遇等问题时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，病假待遇的具体情况需要综合考虑用人单位的规定、劳动合同约定以及国家和地方的相关法律法规。劳动者应了解自身的权利和义务，用人单位也应当依法履行相应的责任。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条