法律解析：

劳动部门自收到集体合同之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

当集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。这 15 日的期限是为了让劳动部门有足够的时间对集体合同进行审查，以确保其内容符合法律法规和政策的要求，保障劳动者的合法权益。

如果劳动部门在 15 日内提出了异议，那么用人单位和工会或者职工代表应当对异议部分进行协商修改，重新报送劳动行政部门。只有在劳动行政部门未再提出异议的情况下，集体合同才生效。

集体合同的生效对于维护劳动者的权益和促进用人单位的健康发展具有重要意义。它可以规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时，集体合同也可以促进用人单位与劳动者之间的沟通和协商，增强双方的合作关系，提高用人单位的管理水平和经济效益。

在实践中，用人单位和工会或者职工代表应当认真对待集体合同的签订和报送工作，确保集体合同的内容合法、合理、公平，并且符合用人单位和劳动者的实际情况。同时，劳动行政部门也应当加强对集体合同的审查和监督工作，及时发现和纠正集体合同中存在的问题，保障劳动者的合法权益和社会的公平正义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条