四级工伤的定义

四级工伤是指造成职工伤残的事故或职业病，经鉴定为四级伤残的情况。四级伤残是指职工伤残程度为四级的伤残，通常是指丧失劳动能力的程度较重的伤残。

四级工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，对于四级工伤的职工，雇主应当支付一次性伤残补助金。补助金的标准是按照当地最低工资标准的60个月计算，具体金额根据当地政府的规定而定。对于因工伤造成的医疗费用、住院伙食补助费等费用，雇主也应当依法予以支付。

四级工伤的赔偿流程

1. 鉴定伤残：职工在发生工伤后，应当第一时间到医院进行治疗，并在康复期间向劳动能力鉴定机构申请鉴定伤残程度。

2. 申请赔偿：在获得伤残鉴定证明后，职工可以向所在单位提出工伤认定申请，要求单位进行工伤认定。

3. 劳动保险部门认定：单位收到职工的工伤认定申请后，应当及时将相关材料提交给当地的劳动保险部门，由劳动保险部门进行认定。

4. 支付赔偿金：经劳动保险部门认定为四级工伤后，单位应当依法支付一次性伤残补助金和其他相关费用。

四级工伤的维权方式

如果职工在四级工伤赔偿过程中遇到雇主无法支付、拖延支付或不愿意认定工伤的情况，可以通过以下方式进行维权：

1. 向劳动保险部门投诉：职工可以向当地劳动保险部门投诉雇主拖欠工伤赔偿金的行为，劳动保险部门会对此进行调查处理。

2. 寻求法律援助：职工可以向当地法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助机构的支持和帮助。

3. 提起诉讼：作为最后的手段，职工可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主依法支付工伤赔偿金。

四级工伤是一种严重的工伤情况，对于受害职工来说，及时合理地获取赔偿是十分重要的。在赔偿过程中，职工应当了解自己的权利和赔偿标准，如有需要可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。雇主也应当依法履行赔偿义务，确保受害职工能够及时获得应有的赔偿。