法律解析：

老板拖欠工资打的欠条通常是有用的。

老板拖欠工资后出具的在很多情况下具有重要的法律效力和证明作用。首先，欠条是对债务关系的一种书面确认，明确了老板欠付工资的事实和具体金额。这为劳动者日后通过法律途径追讨工资提供了有力的证据支持。

从法律角度来看，欠条可以作为民事诉讼中的重要证据。在劳动纠纷案件中，劳动者可以凭借欠条向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求老板支付拖欠的工资。法院在审理时，会对欠条的真实性、合法性进行审查和认定。

然而，要确保欠条的有效性，需要注意以下几点。一是欠条的内容应当清晰明确，包括欠款的原因（即拖欠工资）、具体金额、欠款人（老板）的签名或盖章等关键信息。二是最好注明还款的期限，以便在期限届满后采取进一步的法律行动。三是劳动者要妥善保存欠条，防止丢失或损坏。

此外，如果老板在欠条规定的期限内仍未支付工资，劳动者可以根据具体情况采取不同的措施。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求其对老板进行督促和处罚；也可以直接向法院申请支付令，强制老板支付工资。

总之，老板拖欠工资打的欠条是有用的，但劳动者需要正确运用和保护这一证据，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动，避免时间过长导致证据难以收集或超过诉讼时效等问题。及时维护自身权益是非常重要的。

法律依据：

劳动保障监察条例释义新第二十一条