法律解析：

年薪不一定包括年终奖。

年薪是指一个人一年的总收入，它的构成可能因不同的单位、行业和合同约定而有所差异。有些情况下，年薪明确包含了年终奖；而在另一些情况下，年薪可能仅指固定的基本工资或基本工资加上一些固定的津贴、补贴等，年终奖则是额外的奖励性收入，不包含在年薪之内。

从法律角度来看，并没有明确规定年薪必须包含年终奖。这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。在签订劳动合同时，双方应当明确年薪的具体构成和支付方式。如果合同中明确规定年薪包括年终奖，那么用人单位就有义务按照约定支付。如果合同中没有明确规定，那么就需要根据实际情况进行判断。

在实际操作中，一些企业会将年薪分为若干部分，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，年终奖可能作为绩效奖金的一部分发放。这种情况下，年薪通常不包括年终奖，而是根据员工的工作表现和业绩来确定年终奖的数额。另一些企业可能会将年终奖包含在年薪中，并在合同中明确说明。这样可以避免在年终时因年终奖的发放问题产生纠纷。

此外，还需要注意的是，即使年薪包括年终奖，也并不意味着用人单位可以随意扣除或减少年终奖。用人单位应当按照合同约定或公司规定的考核标准和程序来确定年终奖的数额，并按时足额支付给员工。如果用人单位违反约定扣除或减少年终奖，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，年薪是否包括年终奖需要根据具体情况来确定。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，明确年薪的构成和支付方式，以避免日后产生纠纷。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条、第三条