用人单位并非必须对劳动者提供专项培训费用，这取决于多种因素，如工作性质、行业特点、企业发展需求等。

在某些情况下，用人单位可能会选择为劳动者提供专项培训费用。这通常发生在以下情境中。首先，当涉及到一些高度专业化或技术要求较高的岗位时，为了使劳动者具备相应的技能和知识以胜任工作，用人单位可能会投入资金进行专项培训。例如，一些高科技行业、金融领域等，需要劳动者不断更新知识和技能。其次，当企业处于快速发展或转型阶段时，为了提升整体团队的能力以适应新的业务需求，也可能会提供培训费用。再者，如果企业希望留住核心人才，通过提供培训机会，能够增强劳动者对企业的忠诚度和归属感。

然而，也并非所有用人单位都会提供专项培训费用。一些小型企业可能由于资金限制等原因，无法承担高额的培训费用。或者某些岗位的技能可以通过内部培训、在职学习等方式来获得，不一定需要专门的外部培训并支付费用。此外，即使用人单位决定提供培训费用，通常也会有一定的条件和约定。比如要求劳动者在一定期限内为企业服务，若提前离职可能需要承担部分或全部培训费用等。

总之，用人单位是否对劳动者提供专项培训费用并没有绝对的规定，而是需要根据具体情况来综合考虑和决策。劳动者在选择工作时，可以关注企业在培训方面的政策和投入，以便更好地规划自己的职业发展。对于企业来说，合理的培训投入有助于提升员工素质和企业竞争力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条