工厂工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因造成的工人的人身伤害或疾病，雇主应承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的具体数额并非固定不变，而是根据不同因素进行评估和确定的。

劳动法规定

根据中国的劳动法，雇主应对工人的工伤负责，并支付相应的赔偿金。工伤赔偿金的数额应根据工人的伤残程度、工资水平、工龄等因素进行计算。劳动法规定了一系列的标准和公式，以确定工伤赔偿金的具体数额。

伤残程度评定

工伤赔偿金的数额与工人的伤残程度直接相关。伤残程度是通过医学鉴定来确定的，通常以伤残等级来衡量。伤残等级分为一级至十级，伤残等级越高，工伤赔偿金的数额就越高。

工资水平和工龄

工资水平和工龄也是确定工伤赔偿金的重要因素。工资水平越高，工伤赔偿金的数额就越高。工龄也会对工伤赔偿金产生影响，工龄越长，工伤赔偿金的数额也会相应增加。

工伤赔偿金的计算方法

根据劳动法的规定，工伤赔偿金的计算方法如下：

1. 一次性赔偿金：根据工人的伤残等级、工资水平和工龄，使用相应的计算公式来确定一次性赔偿金的数额。

2. 医疗费用：工人因工伤需要接受医疗治疗的费用，由雇主负责支付。

3. 住院伙食补助费：工人因工伤住院期间的伙食补助费，由雇主负责支付。

4. 交通费：工人因工伤需要前往医院就诊或复查的交通费，由雇主负责支付。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，工伤赔偿金可能会有所增加。例如，如果工人因工伤导致丧失劳动能力，雇主需要支付工伤津贴。如果工人的死亡与工作有关，雇主还需要支付丧葬费和抚恤金。

工伤赔偿金的具体数额是根据工人的伤残程度、工资水平、工龄等因素来确定的。根据劳动法的规定，雇主应承担工伤赔偿的责任，并支付相应的赔偿金。工伤赔偿金的具体计算方法包括一次性赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费和交通费等。在特殊情况下，工伤赔偿金可能会有所增加。