法律解析：

当用人单位以外的第三人造成人身损害时，赔偿途径通常包括向第三人主张侵权赔偿，同时根据具体情况也可能涉及工伤保险赔偿。

在这种情况下，首先要明确损害的具体情形和责任认定。如果第三人的行为明确构成侵权，比如交通事故、故意伤人等，那么受害者或其家属可以依据相关法律规定，向第三人提起侵权损害诉讼。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

同时，如果受害者与用人单位存在劳动关系，且该损害符合工伤保险的认定条件，那么还可以申请工伤保险赔偿。这并不影响向第三人主张侵权赔偿，因为二者的法律关系和赔偿依据不同。工伤保险赔偿主要是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，旨在保障劳动者因工作原因受到伤害时的权益。

在实际操作中，需要注意以下几点：一是及时收集和保留相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等，以证明损害的发生和责任的归属；二是明确侵权赔偿和工伤保险赔偿的具体范围和标准，避免重复主张或遗漏重要赔偿项目；三是如果涉及法律诉讼，要选择专业的提供法律帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

总之，对于用人单位以外的第三人造成的人身损害，受害者可以通过多种途径获得赔偿，具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况进行综合判断和确定。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。