---

在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点话题，很多人可能会疑惑：单位一年不交社保可以吗？ 这个问题看似简单，但实际上涉及诸多法律条款和劳动者的切身利益，我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业解答。

单位一年不交社保可以吗？法律怎么说？

首先明确一点：根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性，换句话说，无论单位以何种理由拖延或拒绝缴纳社保，这种行为都是违法的。

具体来看,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险不仅关系到员工的基本生活保障，还涉及到医疗救助、退休养老等长远利益，如果单位选择“不作为”，那么劳动者的合法权益将受到严重侵害。

为什么有些单位会冒险不交社保呢？主要原因可能有以下几点：

1. 降低成本：部分企业为了减少支出，故意不为员工缴纳社保。
2. 员工不知情：一些劳动者对社保政策缺乏了解，甚至误以为“工资高了比缴社保更划算”。
3. 劳动合同漏洞：某些单位通过签订不规范的劳动合同，试图规避责任。

但需要强调的是,无论出于何种原因，单位一年不交社保的行为都是违法的，劳动者有权依法维权。

---

建议参考：如何应对单位不交社保的问题？

如果你发现所在单位存在未按时缴纳社保的情况,不妨采取以下措施保护自己的权益：

1. 与单位沟通
   可以尝试与单位人事部门进行沟通，明确告知自己希望缴纳社保的意愿，很多情况下，问题可以通过协商解决。

2. 核实缴纳情况
   劳动者可以通过当地社保局官网或手机APP查询个人社保缴纳记录，一旦发现问题，及时保存相关证据。

3. 向劳动监察部门举报
   如果单位拒不整改，可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉，相关部门会依法调查并督促单位补缴。

4. 申请劳动仲裁
   若协商无果，劳动者还可以通过劳动仲裁程序维护自身权益，需要注意的是，申请劳动仲裁的时效一般为一年，因此务必尽早行动。

5. 法律诉讼
   在特殊情况下，如果仲裁无法解决问题，可以进一步提起民事诉讼，要求单位履行义务并赔偿损失。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

2. 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

3. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

---

小编总结

通过上述分析可以看出,单位一年不交社保的行为显然是不可取的，无论是从法律角度还是道德层面，用人单位都有义务为员工缴纳社保，这是保障劳动者基本权益的重要手段。

作为劳动者,我们应当增强法律意识，主动了解自己的权利和义务，当遇到类似问题时，不要轻易妥协，而是要勇敢地拿起法律武器捍卫自身权益，也希望更多企业能够严格遵守法律法规，营造和谐的劳动关系。

最后提醒大家,社保不仅仅是冷冰冰的数字，它更是我们未来生活的保障，只有每个人都积极参与、共同监督，才能让这份保障真正落到实处！

单位一年不交社保可以吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。