法律解析：

年终奖在劳动法中并没有明确的具体规定。

虽然劳动法没有直接对年终奖作出专门规定，但这并不意味着年终奖完全不受法律约束。首先，年终奖的发放通常基于用人单位的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同。如果用人单位在相关文件中明确了年终奖的发放条件、标准等，那么在符合条件时就应当按照约定发放。

如果用人单位无故不发放年终奖，可能会涉及到违反合同约定。在这种情况下，劳动者可以依据合同约定主张自己的权益。同时，根据诚实信用原则，用人单位也应当遵守其作出的承诺。

此外，在一些情况下，即使没有明确约定年终奖，劳动者也可能通过其他途径来主张一定的权益。例如，如果用人单位以往一直有发放年终奖的惯例，而突然取消或减少发放，劳动者可以就此提出质疑和主张。

需要注意的是，年终奖的具体情况因用人单位而异，劳动者在面对年终奖问题时，应结合自身的实际情况和相关证据来维护自己的合法权益。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等方式来解决。同时，劳动者在入职时，应尽量明确年终奖的相关事宜，以避免日后可能出现的纠纷。总之，劳动法虽然没有直接规定年终奖，但劳动者在这方面的权益仍应得到合理保障。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条、第十五条