法律解析：

如果公司违反劳动法，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

当公司违反劳动法时，劳动者首先要明确具体的违法行为。比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。

对于这些情况，劳动者可以考虑以下措施。一是与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题，明确指出公司的违法行为以及自己的诉求。二是向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

如果协商和工会介入都无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，劳动者需要提交相关证据来证明公司的违法事实。在仲裁过程中，会有专业的仲裁员进行审理和裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。

同时，劳动者也可以咨询专业，获取更详细和准确的法律建议。总之，面对公司违反劳动法的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。不要因为害怕或者其他原因而选择沉默和忍耐，这样只会纵容公司的违法行为，也不利于自身权益的保障。

法律依据：

《劳动法》第七十九