法律解析：

无期限合同主动辞职一般情况下没有补偿，但存在特殊情形时可能有。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常来说，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。然而，在一些特殊情况下，劳动者主动辞职也可能获得补偿。

比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿，应当对相关事实承担举证责任。同时，劳动者在决定辞职时，应仔细考虑自身权益和法律规定，避免因不了解法律而导致自身利益受损。如果对是否有补偿存在疑问，建议咨询专业，以获得准确的法律建议和指导。

总之，无期限合同主动辞职是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况进行判断和分析。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条、第三十八条