法律解析：

工伤认定后员工通常可以要求公司进行赔偿。

工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件。一旦认定为工伤，员工就有权依据相关法律法规要求公司给予相应的。

根据《工伤保险条例》等规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，经认定为工伤后，可享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在工伤赔偿中，公司承担着重要的责任。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等则通常由公司承担。如果公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司自行承担。

此外，员工还可以根据具体情况，要求公司赔偿其他相关损失，如精神损害抚慰金等。在要求公司赔偿时，员工应当注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。

总之，工伤认定后员工有权利要求公司赔偿，公司也应当依法履行赔偿义务。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。员工要积极维护自己的权益，确保得到应有的赔偿和保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条