法律解析：

劳务派遣员工被用人单位辞退，赔偿方式会根据具体情况而定。一般来说，可能涉及经济补偿等。

劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣至用人单位工作。当劳务派遣员工被用人单位辞退时，问题需要综合多方面因素来确定。

首先要明确辞退的原因。如果是因为劳务派遣员工自身存在严重违纪、失职等过错行为导致被辞退，那么可能无法获得赔偿。但如果用人单位辞退劳务派遣员工没有合法的理由，就可能需要承担相应的赔偿责任。

在这种情况下，通常劳务派遣单位需要承担主要责任。劳务派遣单位应当按照法律规定，向被辞退的员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳务派遣单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位如果在辞退过程中存在违法行为，比如违反劳务派遣协议等，也可能需要对劳务派遣单位承担相应的责任。

此外，员工还需要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。总之，劳务派遣员工被用人单位辞退后的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断，并通过合法途径来争取自己应得的赔偿。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第十七条

《劳动合同法》第四十六条