法律解析：

公司法人在符合一定条件下是可以领失业保险的。

失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的社会保险制度。一般来说，公司法人如果同时也是公司的员工，并且按照规定缴纳了失业保险费，在满足其他领取条件时，是有可能领取失业保险金的。

首先，需要明确法人是否存在雇佣关系。如果法人不仅担任管理职责，还实际从事具体工作并与公司签订了劳动合同，那么从这个角度看，其与普通员工并无本质区别。

其次，领取失业保险要满足一些条件，比如非因本人意愿中断就业，这意味着主动辞职通常不符合领取条件；已办理失业登记，并有求职要求等。

然而，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如有些地方可能对法人领取失业保险有更为具体的规定和限制。另外，如果法人存在故意违规或欺诈行为以获取失业保险金，这是不被允许的，可能会面临法律后果。

对于公司法人来说，如果认为自己可能符合领取失业保险的条件，应该及时向当地的失业保险经办机构咨询，了解具体的政策和办理流程。同时，要如实提供相关信息和材料，确保领取行为的合法性和合规性。

总之，公司法人能否领取失业保险不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。在具体情况中，应依据相关法律法规和当地政策来准确判断和操作。

法律依据：

《失业保险条例》第十四条