工伤赔偿是指雇主或雇员因工作中发生的事故而造成的伤害或死亡，向受害者或其家属支付的经济补偿。在人死亡工伤赔偿中，赔偿金额的确定是一个关键问题。本文将探讨人死亡工伤赔偿的相关法律规定以及赔偿金额的计算方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对于因工作事故导致雇员死亡的，应当支付一定的赔偿金。具体的赔偿标准和计算方法根据不同的情况而定。

赔偿标准

根据法律规定，人死亡工伤赔偿金主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：雇主应当支付合理的丧葬费用，用于支付葬礼、丧葬仪式和相关费用。

2. 抚恤金：根据被害人的工资收入和供养关系，支付一定比例的抚恤金给被害人的家属。抚恤金的支付期限为被害人死亡后的20年。

3. 生活费：对于被害人家庭的经济状况较差且无法自行生活的，雇主应当支付一定的生活费给被害人的家属。

4. 依法支付的医疗费、住院伙食补助费等。

赔偿金额计算方法

赔偿金额的计算方法根据被害人的工资收入和供养关系来确定。赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金额 = 丧葬费 + 抚恤金 + 生活费 + 医疗费 + 住院伙食补助费

其中，丧葬费、医疗费和住院伙食补助费可以通过相关费用的发票或收据来确定。

抚恤金的计算一般采用以下公式：

抚恤金 = 被害人工资收入 × 赔偿比例 × 供养比例

生活费的计算一般根据被害人家庭的经济状况和生活需要来确定。

需要注意的是，赔偿金额的计算方法可能会因地区和具体案件而有所不同。在具体的案件中，应当根据相关法律法规和司法解释进行具体的计算。

人死亡工伤赔偿的金额是根据被害人的工资收入和供养关系来确定的。赔偿标准包括丧葬费、抚恤金、生活费等方面。赔偿金额的计算方法需要根据具体的案件和相关法律法规进行具体计算。在处理人死亡工伤赔偿案件时，应当遵循法律规定，确保受害人及其家属获得合理的经济补偿。