法律解析：

五险只交两险一般是不可以的。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了社会保障体系的重要部分。在大多数情况下，用人单位依法应当为劳动者缴纳完整的五险，而不是只交其中两险。

从法律规定来看，这是保障劳动者权益的重要措施。养老保险确保劳动者在退休后有稳定的经济来源；医疗保险为劳动者提供医疗费用的保障；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济支持；工伤保险则在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供保障；生育保险对生育相关的费用和待遇进行保障。

如果只交两险，会严重影响劳动者在其他方面的权益保障。比如，没有工伤保险，劳动者在工作中受伤后可能面临巨大的经济负担和维权困难；缺少生育保险，可能导致生育相关的福利无法享受。

此外，对于用人单位来说，按照规定缴纳五险也是其应尽的义务。不依法缴纳可能面临法律责任和处罚。

当然，在一些特殊情况下，可能存在灵活处理的情况，但这需要符合特定的条件和规定。总体而言，为了保障劳动者的全面权益和社会的公平稳定，应当尽可能地缴纳完整的五险。缴纳五险是对劳动者权益的重要保障，也是社会公平和稳定的基础。

法律依据：

《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。