法律解析：

双倍赔偿金的获得确实存在一定难度，但并非绝对拿不到。

双倍金在某些特定情况下是法律所规定的，比如用人单位违法解除或终止劳动合同等。要实际拿到双倍赔偿金可能会面临一些挑战。

需要明确符合获得双倍赔偿金的具体情形。这需要对相关法律法规有深入的了解和准确的判断。如果对法律规定的理解有误，可能会导致主张权利的方向错误。

证据的收集和保存至关重要。要证明用人单位存在违法行为，以及自己的权益受到了侵害，需要有充分的证据支持，如劳动合同、解除通知、工资记录等。如果证据不足，可能会影响到双倍赔偿金的主张。

法律程序的复杂性也是一个因素。可能需要通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护权益，这需要耗费时间和精力，并且要熟悉相应的程序和规则。

用人单位可能会进行抗辩和反驳，这也会增加获得双倍赔偿金的难度。在整个过程中，劳动者需要保持坚定的信念和耐心，积极维护自己的合法权益。

但同时也不能一概而论地认为双倍赔偿金很难拿到。如果劳动者能够准确把握法律规定，充分收集证据，合理运用法律程序，并且得到专业法律人士的帮助，那么获得双倍赔偿金的可能性是存在的。而且，法律的目的就是为了保障劳动者的合法权益，在符合条件的情况下，是会给予支持和保护的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。