法律解析：

雇请临时工有可能构成劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在判断雇请临时工是否构成劳动关系时，不能仅仅依据其是临时工的身份，而需要综合考虑多个因素。

首先，要看双方是否符合劳动关系的主体资格。用人单位应是符合法律规定的主体，而劳动者需具备劳动能力。

其次，要考察劳动过程中的管理与被管理关系。如果用人单位对临时工的工作时间、工作内容、工作纪律等方面进行实质性的管理和指挥，那么这更倾向于劳动关系。

再者，劳动报酬的支付方式也可作为参考。如果是定期、稳定地支付工资，而非一次性结清报酬，也有助于认定劳动关系。

此外，工作的持续性和稳定性也是一个因素。如果临时工长期、持续地为用人单位提供劳动，而非临时性、一次性的任务，那么劳动关系成立的可能性较大。

然而，现实中情况较为复杂，有些临时工可能与用人单位签订的是劳务合同，但实际构成了劳动关系；也有些可能确实只是临时性的劳务关系。这需要根据具体的事实和证据来综合判断。

总之，不能简单地一概而论雇请临时工就一定是或不是劳动关系，需要全面、细致地分析具体情况。在实际操作中，为避免法律风险，用人单位和劳动者都应明确双方的权利义务关系，并以书面形式予以确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第十一条