超时加班给加班费在一定程度上是合法的，但也需要符合相关法律法规的规定。

根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，超时加班并支付加班费是否完全合法，需要综合多方面因素来判断。

首先，加班时间不能无限制地延长。法律对加班时长有明确的限制，一般情况下，每日加班不得超过一定时间，每月加班时长也有上限规定。如果用人单位违反这些规定，过度安排超时加班，即使支付了加班费，也是违法的。

其次，支付的加班费应当符合法定标准。例如，平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位支付的加班费低于法定标准，同样构成违法。

此外，劳动者享有休息的权利，过度的超时加班可能对劳动者的身心健康造成损害。用人单位应当合理安排工作时间和任务，避免不合理的超时加班。

在实践中，如果劳动者认为用人单位的超时加班及支付加班费的做法不合法，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规安排加班和支付加班费，以构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条