法律解析：

劳务公司一般不能直接承包工程，但可以承担工程中的劳务部分。

劳务公司主要是提供劳动力资源服务的企业，其业务范围通常集中在劳务派遣、劳务分包等劳务相关领域。虽然劳务公司在工程建设中扮演着重要的角色，但它们在法律规定下通常不能直接作为总承包商来承包整个工程项目。

工程承包通常需要具备相应的资质和能力，包括但不限于工程施工资质、技术实力、资金实力、项目管理经验等。而劳务公司的主要职能是组织和管理劳动力，提供劳务人员并进行相应的劳务作业，而不是承担整个工程的设计、施工、质量控制等全面责任。

然而，劳务公司可以通过与总承包商或其他工程承包企业合作，承担工程中的劳务分包部分。在这种情况下，劳务公司可以依据与总承包商签订的劳务分包合同，提供所需的劳务人员和相关劳务服务。这样可以充分发挥劳务公司在劳动力组织和管理方面的优势，同时也符合工程建设中分工合作的原则。

此外，在某些特定情况下，劳务公司可能会通过收购或合并其他具有工程承包资质的企业，从而获得直接承包工程的资格。但这需要满足相关的法律和监管要求，并进行相应的资质变更和审批程序。

总之，劳务公司一般不能直接承包工程，但可以在工程建设中承担劳务分包的角色，通过与其他工程承包企业合作，为工程提供劳务支持。在任何情况下，劳务公司都应遵守相关法律法规和行业规范，确保其业务活动的合法性和规范性。劳务公司应明确自身定位和业务范围，避免超越法律许可的范围进行工程承包活动，以免引发法律风险和责任。

法律依据：

《建筑业企业资质管理规定》第三条