法律解析：

未毕业大学生签劳动合同一般是无效的，但存在特殊情况。

通常情况下，未毕业的大学生不具备劳动者主体资格，与用人单位签订的劳动合同可能被认定为无效。因为大学生尚未完成学业，其主要任务还是在校学习，不能完全按照劳动合同的要求履行工作职责和义务。

然而，在一些特殊情形下，该合同也可能被视为有效。比如，如果大学生已基本完成学业，临近毕业，仅等待领取毕业证等手续，且其实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理和指挥，用人单位也按照约定支付报酬等，那么此时双方的关系可能更符合劳动关系的特征，签订的劳动合同有可能被认可。

判断未毕业大学生签订的劳动合同是否有效，需要综合考虑多方面因素。从法律角度来看，劳动者需满足法定的年龄要求，具备劳动能力，并且与用人单位建立的是从属性的劳动法律关系。未毕业大学生在未取得毕业证之前，可能在身份上存在一定的特殊性。

此外，还需考虑双方签订合同的目的、实际履行情况等。如果双方确实存在建立劳动关系的真实意思表示，且实际履行情况也符合劳动关系的特征，那么合同的效力可能会得到一定程度的认可。

但无论如何，对于未毕业大学生来说，在签订劳动合同时，应当谨慎对待，充分了解自身的权利和义务，避免因合同效力问题而产生纠纷。用人单位也应当依法依规进行招聘和用工，确保双方的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。