法律解析：

工厂倒闭的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限等因素来确定。

当工厂倒闭时，劳动者的通常涉及到经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要根据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果工厂倒闭时存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可以要求工厂支付相应的款项。同时，对于一些特殊情况，如工伤职工，在工厂倒闭时也有相应的保障和赔偿规定。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：一是要及时了解工厂倒闭的相关信息和处理方案，以便及时维护自己的权益；二是要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于主张赔偿非常重要；三是如果与工厂在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

需要强调的是，不同地区可能会根据当地的实际情况对赔偿标准进行一定的调整和细化，劳动者在具体维权时，应当参考当地的相关规定和政策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条