法律解析：

休病假期间单位给调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，用人单位在员工休病假期间进行调岗，需要符合一定的条件和程序，否则可能存在不合法的情况。

首先，要看劳动合同中对于工作岗位的约定。如果合同中明确约定了具体岗位，那么用人单位单方面变更岗位可能构成违约。

其次，要考虑调岗的合理性。比如，原岗位因员工休病假而无法正常开展工作，且新岗位与员工的能力和身体状况相适应，同时待遇等方面没有实质性降低，这种情况下的调岗可能被认为具有一定合理性。但如果调岗是不合理的，例如大幅降低工资、工作内容完全不相关、工作条件明显变差等，就可能不合法。

另外，用人单位在进行调岗时，应当遵循合法的程序。通常需要提前与员工进行沟通、协商，并书面通知员工。如果没有经过这些程序，也可能引发争议。

员工在遇到休病假期间被调岗的情况时，可以采取以下措施：一是与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达自己的意见和诉求；二是查看劳动合同和单位的规章制度，确定单位的行为是否符合规定；三是如果认为单位的行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，休病假期间单位给调岗是否合法不能一概而论，需要综合考虑各种因素。员工要增强法律意识，依法维护自身权益，用人单位也应当依法依规进行管理和决策。特别要注意的是，法律对于劳动者权益的保护是多方面的，在具体案例中，还需要结合实际情况进行详细分析和判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。