不是必须做满三年。

劳动合同中约定的固定期限为三年，并不意味着劳动者就一定要做满三年。在实际情况中，可能会出现多种导致劳动合同提前终止或解除的情形。

首先，劳动者可以根据自己的意愿，在符合法律规定的前提下提前解除劳动合同。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

其次，如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等到三年期满。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等，也可能导致劳动合同提前终止。

总之，虽然劳动合同约定了三年的固定期限，但双方的权利和义务并不是绝对的，会受到各种因素的影响和制约。双方都应当在遵守法律法规和合同约定的基础上，依法行使自己的权利和履行自己的义务。如果在劳动合同履行过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。需要强调的是，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同相关事宜时，都应当秉持诚实信用的原则，以维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同法》第三十七条