法律解析：

公办教师生育报销通常按照当地的医保政策和相关规定进行，一般包括生育保险报销和医保报销等方式。

公办教师生育报销涉及多个方面和具体流程。首先，需要确认所在单位是否按时足额缴纳了生育保险。如果有缴纳，在符合生育政策的前提下，可享受相应的生育保险待遇。

通常，报销时需要准备一系列材料，如准生证、出生证明、医院的费用清单、诊断证明等。这些材料要确保真实、完整，以便顺利通过审核。

报销的具体项目可能包括孕期检查费用、分娩费用（包括顺产、剖腹产等）、产后护理费用等。不同地区的报销标准和范围可能会有所差异。

有些地方可能还会有额外的补贴或福利，比如生育津贴等。教师需要了解当地的具体政策和规定，及时提交申请，按照要求办理报销手续。

此外，如果教师本人还参加了职工基本医疗保险，也可能可以通过医保途径进行部分费用的报销。

在整个报销过程中，教师要注意以下几点：一是要保管好所有相关的票据和证明材料；二是要关注报销的时间节点，避免错过申请期限；三是如果对政策或流程有疑问，要及时与单位的人事部门或当地的医保部门进行沟通咨询。

总之，公办教师生育报销需要依据当地政策，准备齐全材料，按规定流程进行操作。这样才能确保顺利报销，享受到应有的待遇和福利。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条