法律解析：

5 级伤残可获得的赔偿金额需根据具体情况确定，包括但不限于事故责任、伤者的年龄、收入、地区等因素。

5 级伤残是较为严重的伤残等级，在确定金额时，有多个方面需要综合考量。伤残赔偿金是一项重要的赔偿项目，其计算通常与伤者的年龄、户籍性质以及当地的人均可支配收入等相关。一般来说，年龄越小、城镇户籍，赔偿金额相对会较高。误工费也是常见的赔偿内容，根据伤者因伤误工导致的实际收入损失来计算。如果伤者有固定工作，通常按照其实际减少的收入计算；如果没有固定工作，则可能参照相同或相近行业的平均工资标准计算。护理费根据伤者实际需要护理的情况和护理期限来确定。如果需要长期护理，这笔费用也不容小觑。还有医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费等实际支出的费用也会得到相应赔偿。

同时，如果事故导致伤者的劳动能力受限，可能还涉及到被扶养人生活费的赔偿。如果伤者因伤造成精神损害，也可以主张精神损害抚慰金。

需要强调的是，具体的赔偿金额需要结合案件的具体细节，通过详细的计算和证据支持来确定。在处理此类问题时，建议伤者或其家属及时咨询专业，以便准确了解自己的权益和可能获得的赔偿金额，并通过合法途径争取最大程度的赔偿。赔偿金额的确定是一个复杂的过程，不能一概而论，准确的评估和专业的法律建议至关重要。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。