法律解析：

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不是按照标准工时制那样每天固定工作一定时间，而是根据特定的周期来综合计算工作时间。

其特点主要包括：首先，它适用于特定行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；其次，以一定的周期来综合衡量工作时间，例如周、月、季或年等。这样使得在该周期内，工作时间可能会有波动，但总体上需符合法定的工作时间要求。

实行综合计算工时工作制有着一定的意义。对于企业来说，可以更灵活地安排生产和工作，提高效率。对于劳动者而言，虽然工作时间在周期内可能不均衡，但也能适应一些特殊工作的需要。

然而，在实施过程中也需要注意一些问题。企业必须依法取得相关部门的审批，保障劳动者的休息权利，支付加班工资等。同时，劳动者也应该清楚自身的权益，如超过法定工作时间的报酬计算等。总之，综合计算工时工作制是为了适应特定行业和工作的需求而设立的，但必须在法律框架内合理实施，以保障企业和劳动者双方的合法权益。

法律依据：

《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十五条，实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。

全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；

全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；

全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；

半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；

则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。