法律解析：

农民工工资保证金管理暂行办法是为保障农民工工资支付而制定的规定，旨在规范保证金的收缴、存储、使用和退还等环节，维护农民工的合法权益。

农民工工资保证金管理暂行办法具有重要意义。首先，它明确了保证金的缴纳主体，通常是工程项目的施工总承包单位。这有助于确保在工资支付出现问题时有足够的资金保障。

保证金的存储也有严格规定，一般会存入指定的银行专户，实行专款专用，保证资金的安全与独立。在使用方面，通常是在用人单位拖欠农民工工资且符合特定条件时，可以动用保证金来支付工资。这样能迅速解决农民工的燃眉之急，避免工资拖欠问题长期化。

对于保证金的退还，办法也有相应流程。在工程项目完工且不存在工资拖欠等问题后，经相关程序审核，施工总承包单位可以申请退还保证金。

该办法的实施，有利于构建和谐稳定的劳动关系。它能增强用人单位按时足额支付工资的责任感和自觉性，同时也给农民工吃下了一颗“定心丸”，让他们在工作时更加安心。此外，它有助于规范建筑市场秩序，促进建筑行业的健康发展。通过明确各方责任和权利，减少因工资问题引发的纠纷和矛盾，提升整个行业的管理水平。总之，农民工工资保证金管理暂行办法是保障农民工合法权益、维护社会稳定的重要举措。

法律依据：

《保障农民工工资支付工作考核办法》

第三条考核工作在国务院领导下，由解决企业工资拖欠问题部际联席会议(以下简称部际联席会议)负责实施，部际联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2017年到2020年，每年开展一次。