工伤事故发生后，受伤职工与用人单位签订工伤赔偿协议，是解决工伤赔偿纠纷的常见方式。如果协议显失公平，职工权益受到侵害，职工有权申请撤销协议。

一、工伤赔偿协议显失公平可以撤销吗？

根据《民法典》第153条规定，显失公平的民事法律行为可以撤销。工伤赔偿协议属于民事法律行为，如果协议内容显失公平，导致职工的合法权益受到严重损害，职工有权请求人民法院撤销该协议。

二、工伤赔偿协议显失公平的认定标准

工伤赔偿协议是否显失公平，需要结合以下因素综合判断：

协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危：例如，用人单位利用职工的急需和无知，迫使职工签署不利于自己的协议。

协议条款严重偏离法律规定：例如，协议约定工伤赔偿金低于法定最低标准，或者减少职工应享受的福利待遇。

协议签订时职工处于显著弱势地位：例如，职工是未成年人、精神障碍者，或者身处孤立无援的环境中。

三、工伤赔偿协议撤销的程序

职工申请撤销工伤赔偿协议，应当在法定期限内向人民法院提起撤销之诉。法定期限通常为协议签订之日起1年内。

撤销之诉受理后，人民法院将对协议的公平性进行审查。如果确认为显失公平，法院将撤销该协议，并恢复职工的合法权益。

工伤赔偿协议显失公平，职工可以申请撤销。撤销之诉应当在法定期限内提起，人民法院将综合考虑协议签订过程、条款内容和职工的弱势地位等因素，对协议的公平性进行审查。

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