工伤未鉴定被辞退，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工留薪期工资等。

当遭遇工伤未鉴定就被辞退这种情况，劳动者拥有多项权利可主张。首先，用人单位违法解除劳动合同，应按照法律规定支付金。具体的赔偿标准通常是根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

其次，在工伤停工留薪期内，劳动者依法享有停工留薪期待遇。即便工伤未鉴定，只要能证明是因工作受伤且处于停工留薪期，用人单位也应当支付相应工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位支付工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用。对于工伤认定和赔偿的具体事宜，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要强调的是，在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤相关的医疗记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。同时，劳动者也可以寻求专业的帮助，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条