法律解析：

如果暑假工谎称是长期工，工资的发放可能会按照双方最初约定或实际工作情况来确定。

这种情况下，首先需要明确当初双方对于工资待遇等方面是如何约定的。如果有明确的书面协议或口头约定，且该约定不违反法律法规，那么一般应当按照约定来执行。

虽然是以长期工的名义入职，但实际上只工作了暑假期间，这可能会涉及到一些诚信问题。然而，从法律角度来看，重点还是在于双方的具体约定。如果约定是按照长期工的工资标准发放，那么就应该按照该标准支付工资。但如果约定不明确，或者没有约定，可能就需要根据实际工作的时长、工作内容、工作强度等因素来综合判断。

同时，雇主也可能会考虑到员工的诚信问题，在发放工资时可能会有所调整。而对于员工来说，应当尽量提供能够证明自己工作内容和时长的证据，以便在出现纠纷时有据可依。

此外，如果双方对于工资发放存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在协商过程中，双方应当秉持公平、合理的原则进行沟通。如果通过法律途径解决，法院或仲裁机构会依据相关法律法规和证据来作出裁决。

总之，在这种情况下，工资的发放需要综合考虑多方面因素，并且双方应当通过合理的方式来解决可能出现的纠纷。无论如何，诚信和依法办事都是非常重要的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条