法律解析：

女工超过五十周岁一般情况下也是可以进行工伤认定的。

在法律规定中，工伤认定并不单纯以年龄作为唯一判断标准。虽然女工超过五十周岁可能已经达到退休年龄，但如果她仍然在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病，依然有权利申请工伤认定。

根据相关法律法规，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳务关系，但在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

然而，在实际操作中可能会存在一些特殊情况和争议。例如，如果该女工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么在某些地区可能会对工伤认定产生一定影响。但这并不意味着绝对不能认定工伤，需要根据具体情况进行综合判断。

认定工伤的关键在于确定伤害是否与工作存在直接的因果关系。如果女工能够提供充分的证据证明其受伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的其他条件，那么就有可能被认定为工伤。

总之，女工超过五十周岁并非必然不能进行工伤认定，具体情况需要结合实际工作情况、法律规定以及当地的政策等来综合考量。劳动者及其家属应及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。