法律解析：

一般来说，劳动合同是否盖骑缝公章并不是强制要求，但在一些情况下可能会被认为是一种较好的做法。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同是否需要盖骑缝公章，法律并没有明确的硬性规定。然而，加盖骑缝公章可能具有一定的益处。

首先，盖骑缝公章可以增加合同的完整性和严肃性。它有助于防止合同页面被替换或篡改，确保合同内容的真实性和一致性。在涉及重要权益和责任的劳动合同时，这一点尤为重要。

其次，在一些大型企业或管理较为规范的组织中，盖骑缝公章可能是其内部管理流程的一部分。这样可以体现出企业对合同管理的严谨性和规范性，也能让劳动者感受到企业对劳动关系的重视。

再者，从证据角度来看，如果日后发生劳动纠纷，加盖骑缝公章的合同在证明力上可能更具优势。它可以更好地证明合同的原始性和连贯性，减少对合同真实性的争议。

但是，即使劳动合同没有盖骑缝公章，也不意味着合同就一定无效或存在问题。只要合同的其他方面符合法律规定，如合同内容合法、双方自愿签署等，那么合同仍然是有效的，双方的权利和义务仍然受到法律保护。

总之，劳动合同是否盖骑缝公章可以根据用人单位的实际情况和管理要求来决定。虽然不是强制要求，但在一些情况下，加盖骑缝公章可以带来一定的好处和保障。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。