法律解析：

江苏省产假一般为 128 天。

在江苏省，根据相关规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98 天）的基础上，延长产假不少于三十天，即总共 128 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，男方享受护理假 15 天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。

需要注意的是，产假的具体天数可能会根据当地政策的调整而有所变化。同时，在享受产假期间，女职工依法享受相应的生育津贴等待遇。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法向有关部门投诉、举报或者申请仲裁、。

此外，不同地区可能会有一些细微的差别，比如有些地方可能会根据实际情况给予额外的奖励假等。因此，建议在具体操作时，进一步咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以确保能够准确了解和享受应有的产假权益。这对于保障女职工的身心健康和职业发展都具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条　

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。