陪产假扣工资是可以申请劳动仲裁的。

陪产假是男性职工在配偶生育期间享有的休假权利。根据相关法律法规，在陪产假期间，职工应享有正常的工资待遇。如果用人单位扣除陪产假期间的工资，这是不符合法律规定的行为。

当遇到这种情况时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在进行劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己确实享有陪产假以及用人单位扣除了工资。

劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动纠纷。在仲裁过程中，仲裁机构会依据法律法规和事实证据进行裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要补发扣除的工资，并承担相应的法律责任。

此外，劳动者也可以考虑先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好的方式解决问题。如果协商无果，再选择劳动仲裁。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，应注意合法合规，避免采取过激行为。

总之，陪产假扣工资是不合法的，劳动者可以通过劳动仲裁来争取自己应得的权益。劳动者要勇敢地维护自己的权益，同时也要了解和遵守相关法律法规。这对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条