法律解析：

春节放假十多天是有工资的。

根据相关法律法规，春节属于法定节假日，在法定节假日期间，劳动者依法享有休假权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。春节法定节假日通常为三天，加上调休等，一般会有七天左右的假期，如果放假十多天，其中包含了法定节假日以及正常的休息日。

在法定节假日，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。而对于休息日，若劳动者正常休息，用人单位可不支付工资；若用人单位安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

需要注意的是，工资的具体支付标准和方式可能因用人单位的规定、劳动合同的约定以及当地的法律法规而有所不同。但总体而言，劳动者在春节放假期间，无论是法定节假日还是休息日，都依法享有相应的权益。如果用人单位存在拖欠工资或未依法支付工资的情况，劳动者可以通过劳动监察部门、劳动争议仲裁机构等途径来维护自己的合法权益。

此外，一些特殊行业或岗位可能会有不同的规定和安排，比如一些需要连续作业或提供特殊服务的行业，可能会有相应的加班和工资补偿机制。劳动者在面对具体情况时，应仔细了解相关规定和合同约定，以确保自己的权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。