工伤事故发生后，受伤员工不仅要接受治疗，还可能会面临赔偿问题。那么，工伤赔偿后还能在厂里上班吗？本文将为您解答这个问题。

一、工伤赔偿后还能在厂里上班吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，符合下列条件之一的，可以继续在原单位工作：

1. 经鉴定委员会确认伤情已稳定，不影响继续从事原工作；

2. 经医疗机构确认伤情已痊愈；

3. 经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为十级以下，且劳动能力部分丧失或全部丧失但不影响继续从事原工作。

如果工伤职工符合上述条件，是可以继续在原单位工作的。

二、工伤赔偿后转岗

如果工伤职工的伤情影响继续从事原工作，用人单位应根据其伤残等级和劳动能力，安排适宜的岗位。如果用人单位无法安排适宜岗位，或者工伤职工拒绝安排的岗位，则应当解除劳动合同，并支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿后解除劳动合同

在以下情况下，用人单位可以解除与工伤职工的劳动合同：

1. 工伤职工伤残等级为十级以上，且不能胜任任何工作；

2. 工伤职工拒绝接受用人单位的岗位安排；

3. 工伤职工的持续停工时间超过十二个月，且不能从事任何工作。

解除劳动合同后，用人单位应支付工伤赔偿金和经济补偿金。

工伤赔偿后是否还能在厂里上班，主要取决于工伤职工的伤情和用人单位的岗位安排。如果符合相关条件，工伤职工有权继续在原单位工作；如果伤情影响继续从事原工作，用人单位应安排适宜岗位；如果无法安排适宜岗位或工伤职工拒绝安排，则解除劳动合同。

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