法律解析：

是的，一般情况下，存在劳动关系就需要缴纳社保。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据相关法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社保。这是为了保障劳动者在工作期间以及退休后的基本生活、医疗等权益。缴纳社保对于劳动者来说具有重要意义：

首先，养老保险确保劳动者在退休后能够获得一定的经济收入，维持基本生活。

其次，医疗保险可以帮助劳动者在患病时减轻医疗费用负担。

再者，失业保险在劳动者非因本人意愿失业时提供一定期限的经济补偿。

工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿等。

生育保险则对生育女职工给予生育津贴和医疗费用报销等。

然而，在实际情况中，可能存在一些用人单位为了降低成本等原因，未依法为劳动者缴纳社保。这种行为是违法的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动关系与社保缴纳紧密相关，用人单位应严格遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条