法律解析：

最新劳动法对产假的规定主要包括女职工生育享受不少于九十天的产假等。

根据相关规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

在产假天数方面，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另外，各地区可能会根据实际情况对产假天数进行一定的调整和增加。

此外，对于晚育的妇女，有些地方规定还可以额外享受一定天数的晚育假。在产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

需要注意的是，具体的产假规定可能因地区、行业等因素而有所不同。用人单位应当严格按照法律法规的要求，保障女职工的产假权益。同时，女职工也应当了解自身的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。总之，保障女职工的产假权益是维护劳动者合法权益的重要方面，对于促进社会和谐稳定具有重要意义。

法律依据：

1、2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。